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在近期結束的魯港之戰(zhàn)中，泰山隊的球員們經歷了一場艱苦的比賽。當比賽進入第80分鐘時，他們的心態(tài)愈發(fā)緊張，期盼著能夠再堅持一段時間，從而在客場獲得勝利。然而，在這個關鍵時刻，海港隊的小將蒯紀聞卻突然在禁區(qū)內突破了泰山隊的防線，制造了點球機會，成功扳平了比分。這一戲劇性的時刻引發(fā)了觀眾們的驚嘆和爭議。

這場比賽的另一大看點是海港隊和泰山隊年輕球員的嶄露頭角。特別是蒯紀聞和另一名小將李新翔，他們在賽場上如新星閃耀，屢次展現(xiàn)出突破防線的出色能力。這些年輕球員的表現(xiàn)，仿佛在不斷打臉泰山隊的部分主力陣容，給人留下深刻的印象。

回憶前一場泰山隊對陣浙江隊的比賽，也同樣充滿著激烈的對決。盡管泰山隊最終以4:2艱難取勝，但浙江隊的年輕小將王鈺棟卻在這場比賽中大放異彩。他憑借超凡的速度和過人的技巧，多次沖擊泰山隊的防線，令其防守球員疲于奔命。無論是經驗豐富的老將還是其他球員，都難以抵擋他的犀利進攻。

泰山隊陣容中不乏天賦異稟的年輕球員。他們在青訓體系中表現(xiàn)出色，預備隊賽事中展現(xiàn)出靈動的跑位、出色的技術以及積極拼搏的態(tài)度。然而，在崔康熙執(zhí)教的正式比賽中，這些年輕球員卻鮮少得到機會。即便進入大名單，也往往只能獲得寥寥無幾的出場時間。

崔康熙的用人策略可以理解為他更傾向于使用經驗豐富、戰(zhàn)術執(zhí)行力強的老將。他覺得這樣的球員更能夠貫徹其戰(zhàn)術意圖，在高強度的對抗和復雜的比賽局面中穩(wěn)定發(fā)揮。然而從長遠來看，這種保守的用人思路可能會給泰山隊的未來發(fā)展帶來隱患。

足球俱樂部的發(fā)展是一個長期的過程，年輕球員是球隊的未來根基。泰山隊應該為年輕球員提供更多的比賽機會，讓他們在實戰(zhàn)中快速成長、積累經驗。否則，當球隊的老將逐漸步入職業(yè)生涯暮年時，沒有年輕球員能夠及時頂上，球隊將面臨青黃不接的困境。

在連續(xù)被小將們“打臉”后，泰山隊的問題愈發(fā)凸顯。他們的首發(fā)陣容平均年齡持續(xù)走高，且似乎不愿意改變目前的中超賽場上的老將偏好策略。而在其他隊伍積極挖掘和培養(yǎng)年輕球員的同時，泰山隊的年輕球員們卻常常只能參與無關緊要的比賽或者坐在替補席上等待機會。

這次魯港之戰(zhàn)再次凸顯出泰山隊在人才培養(yǎng)和使用上的問題。當對手小將們的表現(xiàn)引人注目時，泰山隊的年輕球員卻未能展現(xiàn)出應有的實力。這不僅僅是對他們個人的遺憾，更是對泰山隊未來發(fā)展的警示。其他優(yōu)秀球隊都在積極為未來注入新鮮血液，而泰山隊卻在保守用人的道路上越走越遠。

泰山隊的年輕球員們擁有一定的實力和潛力，他們在青訓體系中已經展現(xiàn)出了不俗的素質。但如今他們卻缺乏一線隊的比賽機會，這對他們的成長無疑是一種巨大的阻礙。為了球隊的未來和長遠發(fā)展，泰山隊需要在成績與年輕球員培養(yǎng)之間找到平衡點?；蛟S崔康熙可以考慮在接下來的比賽中給予年輕球員更多的機會，讓他們在實戰(zhàn)中鍛煉自己，為球隊的未來打下堅實的基礎。

總之，泰山隊想要擁有光明的未來就必須在用人策略上做出改變。崔康熙應該在保證成績的同時給予年輕球員更多的信任和機會為他們搭建成長的平臺；俱樂部也需要建立更完善的人才培養(yǎng)和使用機制讓年輕球員看到希望并在實戰(zhàn)中不斷打磨自己成為球隊未來的中堅力量否則“沒有未來”的質疑聲將一直籠罩在泰山隊的頭頂成為其發(fā)展道路上難以跨越的障礙。